公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司的合同到期后不选择续签，但继续让员工工作，这种做法可能违反劳动法规定。员工有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资作为赔偿。
2. 如果员工在合同到期后继续工作超过一年，而公司仍未与其签订劳动合同，那么员工再要求公司支付二倍工资的赔偿时，法院可能不会支持。因为在法律上，这种情况可能被视为双方已默许建立了无固定期限的劳动合同。
3. 在固定期限的劳动合同到期后，如果公司不同意续签，那么公司应向员工支付经济补偿金。
4. 如果员工主动提出不续签劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿金。但是，如果公司以降低员工待遇的方式提出续签，而员工不同意，那么公司仍需支付经济补偿金。
5. 如果公司在劳动合同到期后一个月内未与员工续签，但员工继续工作，那么公司需向员工支付每月的二倍工资。
6. 当劳动合同到期，双方同意续签时，续签的过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反相关法律法规。
7. 劳动合同期满后，如果双方同意续约，应在合同到期前15天内办理续约手续。
8. 如果劳动合同未明确劳动报酬，双方应协商确定。如果协商不一致，则以合同期满前12个月的平均劳动报酬为最低标准。
9. 如果实际工作的劳动报酬和条件低于合同约定，不能作为续签合同的最低标准。
10. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位在员工继续工作超过一个月但不满一年时未与其签订书面劳动合同，应支付二倍工资。如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。
总结：如果公司未与员工续签劳动合同，但让员工继续工作，员工可以要求支付未签订合同的二倍工资。为避免劳动争议，员工应及时要求公司续签合同。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动管理部门投诉以维护自己的权益。