小公司人员流动大的问题

今天公司的出纳兼销售助理辞职了, 说找到待遇更好的地方了, 可之前她也从没有提过对待遇不满意啊!

公司成立5年了, 目前销售骨干还比较稳定, 不像前几年那样老留不人, 但因为公司小, 每个人都有具体的事情, 走一个就难免短期造成那部分工作没人负责造成工作不顺畅. 小公司怎么能更好地留住人, 或怎么能减少人员流动的影响呢?

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其他回答

第1个回答 2007-01-25

员工第一在意的是薪水，第二是环境，第三是企业文化，
还有就是该公司如何采用一些手段及方法留住人：
例如特殊岗位在离职高峰期招一个预留人力等，缓解一下。

第2个回答 2007-01-24

小公司舞台不够大，有更好发展要辞职是正常的事情，但是公司的福利各方面是否都很不错，给员工办三金是基本，别的比如住房补贴/午餐补贴等，还有在这个公司呆一年和2年的基本薪资是否有所不同，如果一年和两年、三年的薪资都一样，那呆着也没什么意义啊！

第3个回答 2007-01-25

思考

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