试用期公司不满意的表现：
1、明确自我需求 权衡利弊
首先对自己的
职业生涯有着明确的规划，深刻的明白此阶段的职场需求，明白这两点再根据目前公司的现状进行比较，从理性的角度做利弊权衡，切记不可意气用事。
小程来到一家初创型公司工作，因为公司才刚刚起步，各种
规章制度都不完善。从一家正规完善的企业跳槽出来，心中难免有些落差。在试用期阶段，他有无数次想要离职的念头。
但是理智阻止了他的行为。当初入职这家公司，小程正是因为看中它是
初创企业，自己能够得到锻炼。团队可以一起在这个行业中不断摸索创新，积累宝贵的经验。如果能力使用恰当，升职加薪速度比大公司快。
在一番思想斗争后，小程决定留下来。入职半年，他凭借自己出色的业务能力，深受公司领导的喜爱。在一次管理层选拔中，他脱颖而出，有了自己的小团队，晋升
管理岗位薪资也翻倍。忍住了一时的“委屈”，小程给自己赢得了一个更光明的未来。
2、借势蓄力 静待时机
试用期有辞职的念头却在犹豫的人，有些是因为没有更好的机会，在没有找到下家的情况下不敢轻举妄动；有些却是能力不匹配，对于自己向往的那份工作，总是还差了点硬件或是软件的能力，在这种情况下，其实不建议贸然离职。
小霞在编辑岗位上已经有两年的经验，但是因为工资低且重复劳动力，她想着转型做策划，毕竟有文字功底和工作经验，她选择入职了一家小公司。在公司她不仅做着编辑文案的工作，也兼做公司策划的事情。
下班后，她利用空余时间给自己进行充电，买了相关专业的书籍。她需要一步一个脚印，提升自己的专业技能。这样对于以后的岗位选择才能有所帮助。
在充电的过程中，小霞明白了与其将工作当作跳板一样跳来跳去，不如踏踏实实在现在的工作岗位上充实自己，冲着自己的目标，查缺补漏，待羽翼丰满，再做下一步打算。
3、招聘与实际工作内容不符 果断离职
有一些小众行业很难招到人，HR在招聘时不得不夸大其词，否则她自己可能就会失业，靠着忽悠招人进来。职场新人可能开始没有识破，一旦入职接触到工作内容后，就应该选择果断离职。
还有些职场人会遇到这种情况，入职没几天，因为公司人事变动，将自己调离其他部门。如果调离的部门是你所擅长的话那就更好了；若是对你来说从未接触，一切从零开始的话，你就可以考虑离职了；或者调离的岗位很有前景，公司愿意培养你，那你可以考虑留下来。
试用期有了辞职的念头，如果你有了更好的选择和发展，果断去提；如果你还在犹豫，那么一定要结合自己的情况去具体分析，找到最合适自己的那一种解决方案，将离职的念头转化为自己职业发展的助力。