旷工5天、公司说算自动离职、有工资收么？

Question

8月22日开始上班的，整整上到10月、由于家里有急事所以没有向公司说明情况就擅自离开了，过了几天去公司、 公司说旷工3天以上按自动离职论处， 意思就说我没工资收了， 这算合法的么？ 如果发生争议、应该采取哪些有效的法律手段，
我 今年17 岁、

Answer 1

1、公司的说法是没有法律依据的。没有哪一个法律条文规定旷工，或旷工多少天以上是可以作为自动离职论处的。前者是劳动纪律问题，后者是劳动关系问题，二者没有必然逻辑关联，不能混为一谈。
2、旷工是指职工没有履行必要的请假手续而缺勤。因为没有请假，可能会导致工作秩序混乱，因此旷工是一种严重违反劳动纪律的行为。
3、自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
4、公司可以因职工严重违反劳动纪律而对职工进行包括辞退、除名等处分。根据1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。这里面有2个要件，一是无正当理由；二是经批评教育无效。你的情况应该是不符合除名条件的，最多是批评教育和适当的经济处罚。
5、公司如果有明文规定旷工3天按“自动离职”论处，这一规定是非法的，也是无效的。同时，公司也没有理由不按原来的规定给你发工资。
6、面对当前的情况，你可以到当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，应该可以获得法律支持的。万一劳动仲裁结果不满意，可以向法院提出诉讼。

Answer 2

你去劳动去告他非法雇佣童工。
要是你们的厂子正规的话是可以的。
要是不正规的小厂子，就没准了。

Answer 3

旷工，可以按公司规章与你解除劳动合同。
至于工资是要给的。

Answer 4

以前的《企业职工奖惩条例》可能是失效了，里面有过规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

你是什么单位，现在还有自动离职一说？
再有，你是否签订劳动合同？是否有试用期，试用期可随时解除。有劳动合同的，你看一下上面有明确规定，你看一看《劳动合同法》上面写的很明确。