因老板疏忽安全生产原因导致自已工伤可以起诉公司老板吗?

Question

因老板疏忽安全生产原因导致自已工伤可以起诉公司老板吗?

Answer 1

因为老板舒服安全，导致员工工伤，员工当然可以去起诉，不过是起诉的话，你只能以民事侵权的理由去起诉，这样子获得的赔偿就比较少，工伤属于无责任事故，不管老板是不是属于安全生产管理，只要是发生工伤，哪怕是员工违章操作发生工伤，那也是属于工伤，工伤是需要社保基金进行理赔的这个赔付的比例比较高，也就是说赔的钱比较多一些，你去起诉他，因为安全生产造成你受伤所获得的赔偿，只是一般的民事侵权会比较的低。

Answer 2

因为老板疏忽安全生产。导致自己出现工伤是可以提起诉讼的。维护自身的合法权益是受到法律保护的，而且大份企业也为自己的员工购买了工伤保险按在保险持续应当予以理赔。在保险之外，还可以拥有一笔相对固定或者协商产生的。其他费用。误工费。交通费精神损失费，等相应赔偿也是一种合理的诉求。因为老板疏忽安全生产。导致自己出现工伤是可以提起诉讼的。维护自身的合法权益是受到法律保护的，而且大份企业也为自己的员工购买了工伤保险按在保险持续应当予以理赔。在保险之外，还可以拥有一笔相对固定或者协商产生的。其他费用。误工费。交通费精神损失费，等相应赔偿也是一种合理的诉求。

Answer 3

因为老板疏忽安全生产。导致自己出现工伤是可以提起诉讼的。维护自身的合法权益是受到法律保护的，而且大份企业也为自己的员工购买了工伤保险按在保险持续应当予以理赔。在保险之外，还可以拥有一笔相对固定或者协商产生的。其他费用。误工费。交通费精神损失费，等相应赔偿也是一种合理的诉求。

Answer 4

不管什么原因，只要确定是工伤，都可以根据合同法，获得赔偿。
这个是肯定的，但是如果你有证据，证明老板确实有过错，那么老板可能还会承担一定的连带责任，这是必须的，但是前提是你这个证据能有多大的力度。
而且你要知道，引起你的工伤，你自己也是有责任的，如果你知道有问题，你还继续去使用，所以要看看责任的划分，当然啦，老板的责任肯定要多一点的。
我们国家，对职工的保护还是比较到位的。本回答被网友采纳

Answer 5

你可以去做工伤认定。老板存在疏忽，不是故意的，也要承担你的工伤赔偿责任，但是你应该以公司为被申请人申请工伤认定，而不是起诉老板本人。