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过了试用期,转正了,也交了转正申请了,但是没签转正的正式合同,辞职要提前几天?
最好能搬出相关的法律依据,谢谢了,急!!
现在是转正的待遇,就是没签正式的转正合同
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推荐答案 2015-02-04
您好,依法如果没有签订劳动合同,应支付双倍工资,辞职需要提前30日向单位提出书面申请。具体条文,您在网上搜索一下《中华人民共和国劳动合同法》即可找到。
追问
没签正式的劳动合同也需要提前一个月??要是直接走人会不会扣钱啊?
追答
您好,要的,最好依法进行,免得单位找借口扣工资。
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其他回答
第1个回答 2018-06-28
试用期满,用人单位继续用工视为已经转正,提前30天书面通知用人单位可以解除合同。
按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期限之内,劳动者试用期满不需要订立转正合同。无论劳动者是否填写转正申请,试用期满,用人单位继续用工,视为已经转正。
劳动合同期限之内,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位没有法定过错,劳动者可以与用人单位协商一致解除合同,不能协商一致的或者不选择协商一致的,可以提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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事实上已经转正了,
需要提前三十天书面通知用人单位
,未签定正式劳动合同,可以要求用人单位支付未签劳动合同部分的双倍工资。
试用期
过后
辞职
需要
提前几天申请
答:
试用期过后一般需要提前30天申请
,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果处在试用期的员工想要离职的话,
应该提前3日以书面的形式通知用人单位
。
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