人到中年，领导有赶我走的意思，我该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

既然你已经感知到领导有意想让你离开，那么继续待下去肯定也没有意思，辞退金给到位，谈妥了，就走吧，没给，就先耗着，有些领导为了省那n+1的赔偿款，一般不会直面表达赶人走的意思，基本上是用调岗、降薪、变动工作地、孤立、冷暴力不安排工作，等手段来逐步达到赶人走的目的。但是，采用何种手段，我能见到的结果一般是，只要领导动了这念头的，人最终都会走，只是早晚的区别。所以我建议你可以尝试做一下几点再争取一下：

这是多数中年人面临的情况，过去的日子做一天和尚撞一天钟，如今没有真正的价值，却拿着比年轻人高的工资，而接受能力和学习能力不如年轻人，怎么能让领导不产生赶你走的念头呢？正所谓长江后浪推前浪，如果前浪不想死在沙滩上，那么现在唯一能做的，就是勤能补拙，对自己狠一点，找个时机和领导开怀聊一聊，让领导给你些时间，比别人多付出，为部门多做贡献！

建立并维护好职场关系。裁员时，往往关系起到的作用会更大些。平日要注重同上级关系的建立，关键时刻上级也会力保你的安全，这种关系的建立并非是指利益关系，更多的在于平日的沟通及工作合作的密切度，如果上级在工作中需要你，自然你就是安全的。

中年人想要保住工作，会干的多干点，不会干的尽量别碰，中年人在工作中要尽可能发挥出自身的经验优势，陌生的领域易让自己陷入被动。离大客户近些，离大老板保持些距离，中年人，多处在管理层面，平时工作在尽量保证良好结果输出的情况下，多去接触客户，维护好同客户的关系，这样一旦遇到状况，客户也会成为你的救命稻草。心态应该潜伏，而不是亮剑，职场中年，应保持内敛的心态，不要过分张扬，话说多了，总有出错的时候，该说时说，不该说时三缄其口。裁员是职场不可避免的行为，做为职场人，唯有学会保护自己、让自己变得强大，才能应对不同的问题。

Answer 2

你应该做的就是要改变你的能力，一定要表现的努力一点，领导看到你这么努力可能就不忍心了。

Answer 3

如果还想留在本公司，我建议你要学会反思自己，提升自己的价值，让领导觉得没有你是不能活的，没有想改变自己的意思，可以趁早离职，换一个行业去开启下一段职业生涯。

Answer 4

我觉得你可以给领导送送礼，让他多给你一个机会说，你一定会认真表现，不会比其他新人差。