加班不给加班费怎么办

我在国企工作，单位老是加班加班，可是每次报考勤时，都是按正常休息算的，更不要提加班费了，我该怎么办，？？
早就不想做了，可我签了5年的合同，不做，我就违约了，而新的单位要档案，现在单位不放我，告他吧，现在没有证据，主要是考勤都是他们掌握，现在在国企，做与不做一个样，你做的多，得到反而少，郁闷啊，!!!
加班不是我的工作效率不行，而是因为别人的效率不行，我是做质检方面的工作的。

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推荐答案 2007-01-19

HR偷偷提供的解决方案

楼主已经确定不想继续工作的话，可以这样搞定走人。
1背地收集加班证据，【签到表】，【出租票】（不知你在哪个城市，如果还可以手写的话，写清起止地点让司机帮忙签字确认、最好留联系方式），【加班时间的短信记录】（发给领导“XX工作是否需要我明天加班”“XX领导，我现在公司，XX事项待处理请您批示”），【公司内部邮箱发信记录】（公司外IP不能用的那种），【快件签收单】（赶在加班日让别人发快件到公司指名你收）...总之，可以证明你加班时间待在公司的一切记录。

2找出劳动合同，查明加班费用的计算方法，明写了最好、没明写就拿到《员工手册》之类的、有相关内容的公司制度（有效版哦，盖过章的、或者统一装订好的...不要自己打印的）

3申请劳动仲裁or找公司谈判（不建议谈判，人情在、而且很多底牌要留到后面），理由是：违反劳动法加班不付薪；未按照合同/法规约定的方式支付劳动报酬——此情况下劳动者可以随时解除劳动合同（无违约责任、公司违约在先）。

4预计成果：讨回你能证明的加班日子的加班费，无条件解除劳动合同。公司也许会据此修改加班付薪制度，造福你原来的同事。

祝维权成功。

法规连接：『《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:"有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的』

只要你的合同里有关于加班需支付工资的条款，或作为合同附属文件的公司制度里有相关内容的话，都可以直接仲裁搞定。
如果都没有的话，最好采用谈判方式解决，你所说的情况很容易引发集体群诉，公司会有所忌惮，应该能同意无偿解约。

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第1个回答 2019-06-19