为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。
对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言，升职加薪无疑是最好的褒奖之一。可是大多数人都会遇到职业瓶颈，可能是年龄，可能是专业能力，可能是晋升通道，但更大的可能是，你在晋升争斗过程中处于劣势，处处被掣肘，处处很被动，看着比你晚来的同事都晋升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？
好友L最近被迫离职了，原因很简单，他跟随的领导M在部门总监的争夺战中失败了。
俗话说，一山不容二虎，何况还是原来跟你竞争过同一职位的对手。
新任总监在公司正式任命后的第一件事，就是找M团队的所有人沟通了一下，美其名曰绩效沟通，实则是下了劝退令，甚至开出了条件，自己识相主动辞职的，给予一定的补偿，死皮赖脸不肯走的，则会增加业绩指标逼你走，L最终还是选择前者，毕竟，时间成本太宝贵了。
离职后的L找我出来喝咖啡，她说她对于办公室争斗又多了更多的感慨，她曾一直认为同样的部门团队，为啥不能良性竞争，这样才能把部门绩效做上去，为什么非要尔虞我诈才能获得晋升，为什么非要弄得更宫斗剧一样，不把别人弄下去就不罢休呢，我笑了笑，淡淡的说了句：现实中的职场，远比宫斗剧要残酷。这些职场晋升规则，你不得不知。
01
跟对直属领导很重要
这直接决定你能否晋升。
很多职场新人天真的认为是老板决定自己的升职加薪，其实并不是。公司那么多人（尤其是大公司），或许老板根本不知道你的存在，也不曾知道你的业绩和贡献（除非你已经做到足够高的职位），所以，真正了解你，对你有晋升决定权（最不济也是建议权）的就是你的直属上司，如何来做简单判断？最终决定你绩效成绩的那个人，就是你晋升的关键人物，这个人一定要找准。
02
办公室不是朋友圈
来工作而非结交朋友
很多人认为，每天跟同事接触的时间超过家人，所以要友善对待。抱有这种心态的人殊不知，任何有利益争斗的职场中人，就很难成为真正的朋友。每个人都代表和争夺属于他们自己的利益，而只有你的家人跟你的利益是一致的。当你认为某个同事能成为你好朋友的时候，你首先要确认的是，你们是否现在有利益之争或未来会有，否则，很可能你会成为别人晋升的垫脚石。
03
不要诸事都和同事比
因为功夫不在表面上
比你晚进的人升职了，专业比你差的升职了，可能连平时在大家面前经常吐槽领导的人都升职了。或许你经常感觉所有人都比你幸运，但你又不知道他们到底如何获得领导青睐的，实际上，所有人的晋升都包含着领导深刻的用意，只是通常他们不会在办公室里显山露水，就像学习一样，真正能升职的原因，还是在下班后你所不了解的那些幕后时间里。
04
必须要有自己的交际圈子
虽然职场中很难有交心的朋友，但是必须要有交际圈子。这些圈子就是小道消息最主要的来源。比如大领导在某次会议上的表扬，某次在酒桌上的吐槽，又或者领导最近在为某个业务进展滞后犯愁，有些消息或许能提供给你表现的机会。要记得，职场上没有永远的朋友与敌人，只有永远的利益。所以，交际圈子也是在不断变化的。
05
站队问题很重要
你还在单纯的想绝对不能站队，不想卷入办公室政治中？那你错了，在办公室中，非友即敌。如果不你加入任何圈子并不能让你明哲保身，反而成为除你以外所有人的目标，而当你选择了一个对你最有帮助的队伍时，其他队伍里的人就成了你们的竞争对手。既然无法远离是否，就选择顺应大势，至少还有可能杀出一条充满希望的泥泞之路。
06
该表现的时候切莫退缩
一定要让领导记住你的名字
在职场中，默默工作几年不如一次让你崭露头角的机会。领导只会把好机会给予他记得住名字的那些人，老黄牛式的默默耕耘并不能让你出类拔萃。比如一次年会主持人、比如一次演讲比赛、比如一次跟领导同队的拓展训练，这些，都是在领导面前表现的好机会，千万不要觉得在领导面前表现就是谄媚，那你一定对谄媚理解错了，你只是把握住了最好的机会，在领导面前展现你自己的能力，这种机会很久才可能等来一次，不要轻易拱手让人了。
07
必须清楚你的职责界限
可能有些职业导师会跟你说，多承担一些其他岗位的工作有助于你了解公司业务，也能帮你在同事面前树立好形象。这话对吗？得看你在怎样的企业。大部分公司一个萝卜一个坑，活就那么点，有了功劳大家抢，出了问题，谁都不愿扛。你以为帮助别人干了活，但最后可能是帮其他人做了业绩，并不是做的越多越好，而是在你本职工作内，你做到了领导对你的期望就可以，做的太多，有时候反而让领导觉得你是不安分。
08
加班是门艺术
虽然现在很多人Diss加班文化，但不可否认，在很多企业，加班是表现工作态度最好的方式。尤其是当部门里面大家都习惯加班的时候，你却高效的准时下班，即便你能很好的完成绩效，但在领导眼里你就是格格不入。所以，当你遇到工作狂式的领导，你也不得不委曲求全的表现出积极的态度。所以，我们发现很有意思的规律，加班一定要比领导加得晚，领导外出或出差必定发朋友圈，领导开会必然等领导开完会回来。
09
要勇于帮领导背锅
只有帮领导背锅过的下属，才能一定程度上说是领导的自己人。但是一定要注意背锅的技巧，比如很多时候领导有初步的想法，你要主动帮领导去落实，出了业绩那一定是领导指导有方，出了问题一定是自己盲目武断。可能你会觉得这种方式让你无法接受，但反过来想想，在这个过程中，你要的是积累项目经验，而领导要的是业绩，你们只是各取所需。另外，在象棋里有一招叫“弃车保帅”，所以，只有你的领导获得老板的信任，只有你为领导抬轿子让他升到更高职位，那你才能真正成为领导心腹获得晋升。
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