当面试官问你期待薪资时，切忌用绝对的语气回答，比如“没有X元月薪我是不会考虑的”这样的话，会让面试官对你的好感大减。这里提供面试谈薪的四种句式供你参考：
1.“我的期望薪资是XX。”
这是一个表达真实意愿的好机会，此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，要说范围，不要说具体的值。如果对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了。所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”
这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”
表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4.“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”
表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
总之，越是牛逼的人，谈到薪资时，越是懂得谦虚稳妥地表达自己的想法。
去腾讯面试的时候，对于期待薪酬，可以根据你的实际情况，结合你身边相似的人的工资待遇据实提出要求。
虽然腾讯是大公司，但是你也不必要说为了进入大公司而降低自己的预期薪酬。当然了，还有一点就是其实你提出的期待薪资在正式签约的时候是会被压制，不能够达到预期目标的，所以自己给自己压价毫无必要。毕竟像腾讯这样子的大公司，上市公司，他们根本不缺钱，他们缺的是人才。而且，作为一个以营利为目的的组织，他们也会权衡在你身上压榨的利益能不能对得起付出的工资。所以只要你有价值，你就不用担心因为据实开价而被淘汰。他们会要一个要求正常薪酬的有价值的人，而不会要一个没有能力的弱鸡。
但是你这样子问我是没有办法给你明确的答案的，因为你没有说出你上班的地点，腾讯在深圳、北京等地方都有办事处，不同的地方薪资水平不一样。还有就是你的工作种类、工作年限也都没有提及，所以我无法给你具体的答案。但是你可以看看你所在地区这个工作的普遍工资，这个上猎豹或者智联招聘看一下就知道了。还可以结合你自己的水平，以及身边水平相近的朋友得到的待遇，以及上一个工作的薪资来提出要求。
我建议你要把自己的预期说出来，不要自我压价。因为在大公司上班任务都很重，如果到时候你觉得自己没有达到预期，心中不满，做事情也没有动力，对你自己的事业没有帮助。
本回答被网友采纳我觉得不管是去腾讯还是去其他企业面试，关于期待薪资的问题，都应该是用同一种方法考虑的。既然是期待薪资，说明企业这个时候并没有给你一个待遇方面参考，更多的是想听听你的想法。
这个问题比较棘手地方就是，说低了，自己吃亏，说高了呢，又担心企业方面对自己有不好的看法。不论是去哪个企业面试，我建议有条件的话，最好提前能通过一些渠道打听一下这个企业内的你所面试职位的薪资水平，不过这点对你人脉的要求比较高，不容易实现。
退一步，如果说你之前已经在多家公司担任过同样或者类似的指职位，你可以根据之前的工资，适当提高一些来跟新公司提出期待薪资，提高一些的原因是你毕竟已经拥有了丰富的经验，有一定的资本去谈条件了，你更多的是要考虑自己待遇提高的问题，正所谓人往高处走嘛。
不过如果你是应届毕业生，或者这次是一种跨行业的跳槽，那么建议你要通过跟朋友打听或者网络查询了解等方法，适当的估算出一个心里期待的薪资，这个时候提出来的水平就不宜过高，因为你没有从事过相关行业，来到这里对于你来说，更多的是企业占主动，他们为你提供的是一个珍贵的机会，而且像腾讯这种在国内屈指可数的大企业，他们能够录取你，对你今后的发展来说，你一定是受益匪浅，能够获得一个提升自己甚至是巨大飞跃的一个平台。
所以，期待工资的高低因人而异，因企业而异，要综合考虑各方面的因素才能提出一个自己和企业都能满意的要求。