你们说话啊！我现在很慌啊，都不知道怎么办？

Question

刚听一个上白班的暑假工跟我说，他转接保安队长的话讲给我听。

说是保安队长让我打辞职报告，理由是不符合身高 身高在165以上

之前说是因为缺人才招到我的。

现在慌的一米

保安队长让我打离职报告，说下个月发工资钱会打给我

请问这违法吗？

Answer 1

违法。
建议开着录音，去找保安队长说清楚，如果保安队长明确表态，以身高不符合的理由命令你辞职，那么这个单位犯法了。
如果保安队长口气含糊不清，仍然只是让暑假工、临时工之类的人转话，那么就算举报也可以推脱说员工内部矛盾，单位可以闭口不承认，花钱让临时工背锅。
你不符合身高规定这一条，属于采取欺诈手段订立的劳动合同，是单位的错，责任由单位承担，你不需要为此辞职。
劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其余部分仍然有效。（劳动法第十八条）
建议你检查一下自己的劳动合同，查看单位有没有其他违规的地方，重点是合同期限、终止条件和违反的责任。
按照《劳动合同法》，如果单位违反本法规定解除或终止劳动合同，你可以要求继续履行（事后可能被穿小鞋乃至于栽赃陷害），或者要求赔偿。
第四十八条规定应当按照第八十七条规定支付赔偿金，第八十七条规定应当按第四十七条规定的两倍支付赔偿金。
如果单位犯有其他错误，还有对应的惩罚，只要肯坚持，就不用担心自己会吃亏。

Answer 2

这种情况下你不用打辞职报告。让他们主动开除你，你会获得一部分补偿的。如果你主动离职，那么肯定是没有补偿。

Answer 3

您只是听一个上白班的暑假工说的，而非保安队长亲自安排的。
我个人认为您还是淡定点。
道听途说并不一定就是真相。
至于结局如何，自己安心工作便是。
违不违法暂时还不好下定论，要看你和公司是怎样的约定。

Answer 4

你这种情况的下午的话，你就看有没有参加签订那个劳务合同？如果没有签订的话，然后可能会麻烦一些不过他们这样就无缘无故的让你离职的话，我觉得就不太好，然后我觉得不能够口头承诺，如果他要承诺给你。嗯，打工资的话，你们就一定要写一个手写的白纸黑字的那样的条款，然后让他口头的话，这些都是不作数的，因为是没有证据的，如果他真的要口头的话，那么你就要有一些截图录音什么的。本回答被提问者采纳

Answer 5

能说话呢，我现在很慌呢，都不知道怎么办？你为什么慌啊？你是不是怕这小姑娘不跟你在一起呀？所以你心里就不平静啊，那你就和他好好的沟通，他有意的话就能和你在一起好好的聊天，那就是看你的缘分了