被迫转岗不想去的岗位怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 当劳动者不愿意接受调岗时，首先应与用人单位进行协商。
2. 如果协商未果，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位在调整劳动者岗位时，需根据具体情况进行分析。
4. 通常情况下，用人单位必须与劳动者协商一致，否则单方面调岗通常是无效的。
5. 如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗行为合理，无侮辱或惩罚性质，工资待遇不变，与原合同岗位相关，劳动者应予以遵守。
6. 用人单位需证明调岗的合理性，特别是若调岗旨在迫使劳动者离职。
7. 若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金，通常是工作年限每满一年支付两月工资。
8. 如果劳动者因不胜任工作而被调岗，用人单位有权进行调整，但需提供证据。
9. 若劳动者拒绝调岗，用人单位合法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
10. 协商和解是解决债权债务纠纷的一种方式，双方在自愿互谅基础上直接协商，或请求第三人斡旋。
11. 若协商失败，当事人可以向人民调解委员会提出书面调解申请。
12. 若调解不成，可选择申请仲裁或诉讼。
13. 用人单位根据劳动合同要求调整劳动者岗位，若劳动者不同意，用人单位可以支付补偿后解除劳动合同。
以上信息旨在提供帮助，如有进一步疑问，建议咨询法律专业人士。