第1个回答 2023-03-15
首先，在职场混的好的核心关键是要和领导利益保持一致，也就是做好关系和站队很重要，尤其是在一些事业机关单位。忠心听话维护圈子关系对领导来讲很重要，但往往一些有能力能干活的人都有个性有主见，只会做事不会做关系，不愿意迎合领导。有的甚至直言不讳对领导提意见，忽略领导内心需求和感受。
因此，对于这样的人很多领导都有一个潜规则，只利用不重用。一个单位的活总得有人去干吧，既然你能干，又不是自己人，那么就让你去干。平时口头夸奖不会少，但关键的升职加薪却很难轮到你。事后安慰会很及时，也总能找到理由，加上你老实不好意思闹情绪，只能暗自内心郁闷，难以释怀了。

其次，领导很难重用那些能力出众干活又多的人，因为没有领导愿意用能力超过自己的人。如果这些人提拔上来，又不是自己的人，会威胁自己的地位，触及自己的利益。再者，领导打压能干的人，不为其升职加薪除了利己还有一个重要的作用。就是警示其他人。以此为标准，警示其他人要好好做事，不要起刺生是非提些“无理”要求。
职场中做事固然重要，但往往做好关系更重要，它往往能决定一个人究竟能在职场中走多远。光有智商没有情商做不好关系，再有能力干再多的活也得不到相应报酬，顶多成为一个优秀的“工具人”，只能背后暗自神伤感叹怀才不遇。
第2个回答 2023-03-24
职场生存能力强的人，一般具备以下特点：
1、脸皮厚，敢讲敢做的人
在职场，脸皮薄的人寸步难行，脸皮厚的人，所向披靡。
脸皮太薄，领导说的话，自己不明白也不敢问，同事给你分派工作，不是你的职责范围，碍于情面你也不敢说，公司里不认识的同事结婚，给你请帖，你不好意思说话，就给人家包了一个大大的红包……这些，死要面子活受罪，脸皮太薄，又怕得罪人，结果把自己害苦了。
但，这些对于脸皮厚的人，却一点都不事儿。没听明白领导的命令，就直接去问清除，同事的活儿推给你，你直接说不是自己的活儿不干，干了又不给加工资，不认识的同事结婚，跟自己没什么关系，不去参加婚礼就行了。脸皮厚，不矫情，有事说事，凡事拎得清，敢说敢做，这样的人别人不敢欺负，领导看着也觉得喜欢。
雷厉风行，有个性，脸皮厚，是职场狠人的代表。
2、适应能力强，会学习懂学习的人
无论是在公司总部发展，还是到分公司，总之即便空降，来到一个新的工作环境，也能很快融入进来。
这类人，适应能力特别强，原因在于他们既懂得察言观色，洞察周围环境与情况，也能时时鞭策自己学习新的技能，无论是业务能力还是沟通能力，都能快速掌握，做到让自己随时应对各种情况。总之就是有技傍身，可以独立应对各种挑战。
3、情商高，会说话的人
不会说话的人，在职场都混不好，要么就是在公司工作四五年了，身边同事都晋升了，自己还待在原来的职位，就算调岗，也不受欢迎，甚至被其他部分又给退回到原部门。要么就是周围的同事都不喜欢他，下班吃饭都没有人陪，孤家寡人一个。
但会说话就不一样了，情商高的人，懂得照顾别人的情绪，就算是批评的话，也能说得别人心服口服，让人欣然接受。说话能说到别人的心坎里，不只同事连领导都喜欢。这样的人在职场可以说是如鱼得水，工作起来，可以很轻松的得到同事的支持，而且领导有什么会议也愿以带着他，这类人是职场晋升的王者。
4、经得起夸奖，也经得起否定的人
在职场，被人夸奖是经常的事，被人否定也是经常的事，关键要调整好心态。
那些职场老手总能轻松应对来自同事与领导的夸奖，他们懂得这只是职场的一种社交而已，无须太认真。所以面对夸奖，他们能做到不骄傲、不轻狂，而且表现的很低调；面对否定，他们也不会自卑伤心，情绪低落，而是更加自信，以更认真的心态投入工作。可以说是“不以物喜不以己悲”了。