作为领导，你最不能容忍员工的哪些行为？

Question

哪些行为是领导最不能接受的？

Answer 1

作为领导，最不能容忍员工，不遵守规章制度，，迟到早退，工作消及，不认真努力工作。

Answer 2

经常以一种消极的态度回应老板的安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。当你抱怨太多也会让你陷入困境，虽然有时每个人都想抱怨老板、同事或任务，但说出来只会让你看起来很不专业。最新调查表明，大多数雇主他们不太可能提拔持消极或悲观态度的员工。

Answer 3

损害公司经济利益

Answer 4

作为领导，最不能容忍员工的这些行为:一、喜欢推脱责任，有的员工遇到事爱推脱责任，完不成的工作、没办好的事情，总喜欢找各种理由来解释，为自己开脱。作为领导最不能容忍员工的这种行为;二、爱抱怨的行为。有的员工不懂得感恩，总爱抱怨:“我最后悔就是去了这家公司”。他没有把工作当作实现自己人生价值的事，更没有抱着感恩的心态去回报企业，这样的员工领导不会喜欢;三、投机取巧的行为。“职工中不做讨巧的人，才是可贵的”。领导不会喜欢四处讨巧的员工，这样的员工做事拖沓但借口多多。四、乱嚼舌根的行为，有的人管不住自己的嘴，把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，把背后说同事的坏话当成了自己的乐趣，这样的行为领导不能容忍。

Answer 5

我最不能容忍员工有事情，对工作不满越级上报。