现在招工难和员工工资低是很多工厂在人力资源管理过程中都会出现的问题，这一问题的出现反映出目前企业在人力资源管理方面存在着很多问题和不足，想要搞清楚为什么工厂天天都在叫招工难，就必须要从工厂的工作环境来展开分析，只要了解了这些问题就会明白，为什么工厂不愿意提高员工工资。
工厂招工难问题背后有很多原因，劳动强度大、劳动时间长是主要问题
对于大多数生产型企业而言，在招工过程中都会出现招工难问题，这一问题产生的根源主要在于以下几点：劳动时间长、劳动强度大、付出和收入并不成正比。
- 1、劳动时间长。
目前我国大多数生产型企业都是两班倒，这就决定了每一个班次扣除吃饭和休息时间，至少有10个小时处于工作状态，也就是说员工每天都需要加班两个小时左右，如果遇到企业赶生产进度，甚至有可能一周没有一天休息时间。
如果企业没有夜班的话，甚至有可能加班时间更多。在这种情况下，员工们没有充足的休息时间，而且自己有事想要请假也会遭到领导的刁难，甚至有可能会被克扣工资。
在这种情况下，很多工厂在招工过程中都会面临很大难度。对于青年人而言，他们并不想将过多的时间都耗费在工厂，但是一旦进入工厂往往身不由己，所以劳动时间长的问题严重制约工厂的招工活动。
- 2、劳动强度大。
尽管目前大多数工厂的工作都是流水线作业，单纯看每一道工序并不是多么累的工作，但是考虑到工厂的劳动时间较长，员工需要每天连续不断的重复简单的动作，在这种情况下工厂的劳动强度其实并不小。
很多员工工作一天下来也是身心疲惫，他们根本没有时间发展自己的业余爱好，往往下班之后只想尽快休息，很多人会感觉自己都已经变成木偶。正是由于劳动强度大的特点也决定了，很多员工在找工作的过程中并不愿意选择工厂。
- 3、付出和收入并不成正比。
目前大多数工厂的收入主要靠加班，如果企业采取计件工资制，还面临着工作效率提高企业降单价等一系列问题，在这种情况下很多员工都会感觉在工厂上班自己的付出与收入并不成正比。由于拿到的钱并不足以让自己心动，因此很多人宁愿选择干一些送外卖、送快递的活，都不愿意到工厂工作。
工厂不愿意提高员工的工资，其实背后的原因仍在“企业利润”问题。
近年来，由于企业之间竞争的力度在不断加大，工厂的利润也在不断降低，在这种情况下，大多数工厂并不愿意提高员工的工资。部分企业甚至为了节省成本，大量使用临时工，他们认为使用临时工用之则来挥之即去，对企业更好能够有效降低企业的成本。
正是在这种错误管理理念的引领下，很多工厂对于提高员工工资并不积极，而且还在想尽办法遵劳动合同法的空子，干一些与法律法规相抵触的事，致使近年来员工与企业之间的矛盾在不断加剧。
解决招工难的关键在于企业的规范管理。
招工难问题充分体现出目前工厂在管理方面存在着很多不足，要想妥善解决这一问题，就需要对工厂内部管理制度进行规范，严格按照国家法律法规来制定员工的薪资待遇，并建立起正常增长的机制，同时也要考虑到员工休息的问题，借助人性化管理来改变工厂的管理现状。
相信只要按照以上思路了解了问题的关键之后，每一个工厂都能做出正确选择，只有充分激发出员工工作的积极性，为他们提供与付出相匹配的薪资待遇，才能缓解招工难的问题。