1.本身对自己在做的工作没兴趣。如果自己不喜欢现在做的事情，那么就算认真做完一件事，可能也就是无感甚至有可能感到痛苦。虽然有的说法是不应该把自己的兴趣爱好和工作结合在一起，就像是拿自己喜欢的歌当闹铃一样，早晚会让人厌烦。但很多事实表明，并不是这样。很多人会对自己不感兴趣的工作感到麻木，甚至会很痛苦。如果做自己喜欢做的事情，投入的感情和精力自然就会大一些，得到的喜悦和成就感也是翻倍的。
2.工作本身太过简单，没有挑战性，没有发展空间。工作过程缺少思考，繁杂无味。工作虽然说是一步一步慢慢来的，前期我们做的工作相对都会比较简单，但是有的工作会随着时间的累积一步步让你变得更强，而有的工作却会慢慢拖累你本身的能力。这个也跟公司的发展战略有关。如果自己工作的部门是核心部门，而且有可能会改变升级，有明确的进步阶梯，那就算现在觉得没有成就感，也会有个盼头，想要去学习往更高的一层走去。但不是核心部门的，一旦做了这种枯燥的工作，基本上不太可能看到变动或者短时间内看不到，就只能按部就班地做，更别提有成就感。
3.工作环境。工作环境的范围很广，包括办公室的环境，包括周围的人际关系环境。如果在一个破破烂烂，偏僻，嘈杂的地方工作，任谁都会觉得心情不好。如果窗明几净，在一个周边环境非常好的地段，就会让心情变得不一样。同样还有周边工作的氛围。如果工作氛围比较温馨，具有人文气质，尊重员工，平等开放，这样的公司会让在工作的时候更有成就感。
4.资源问题。如果自己所在的公司，自己所在的职位，能掌握到更多的资源，给自己带来一些隐形的好处，或者说能让自己的上升空间更大，这样的工作就会比较有成就感。一般这样的基本都是大公司，或者是比较好的平台，甚至说一个好的领导，都会给自己工作的信心。
事实上，在工作中有成就感并不是一个很容易的事情。甚至很多人都不知道自己的兴趣爱好到底是什么，不过是得过且过，浑浑噩噩，只要认真工作，拿到工资，就算对得起自己了。
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