十三薪是必须入职一年才发吗

Question

如题所述

Answer 1

十三薪并非一定要员工入职满一年后才发放。根据国家相关规定，实行双薪制的单位在为员工多发放一个月的工资时，员工因此获得的额外薪金应单独作为一个月的工资薪金所得计征个人所得税。入职是指求职者成功通过用人单位的考核，正式成为该单位员工，并需要完成入职手续后开始正式工作。
调薪方案的实施步骤包括：
1. 制定调薪方案并在内部获得通过。
2. 将调薪方案的目的、原则、内容、原因以及注意事项通知所有员工。
3. 对员工进行思想工作，并对方案中可能引起误解的部分进行解释说明。
4. 在条件允许的情况下，尽量避免调薪方案中包含减薪的个别案例，或者保持原薪酬水平。在必须减薪的情况下，尽量避免提升个别人的薪酬。在因经济原因调薪时，使用百分比调整较为合理；而因技术原因调整时，应根据具体岗位进行调整。
5. 在公布调薪方案之前，进行员工意见调查和市场薪酬调查，确保方案的可行性，避免强行推行导致重要人才流失。
6. 调薪方案应与公司的其他相关政策相协调，如公司的奋斗目标、机制转换等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。