第2个回答 2010-11-05
这个怎么说呢，首先请哪么久的假单位肯定是不批的，也不会有什么错。一般单位对待女职工是在怀孕7个月的时候可以开始请假（产前事假，产后产假）。你老婆才1个月的实在太早，单位不批也可以理解。至于违约金是没有理由的。听你说的，你老婆没签劳动合同是吧，这个就不对了，没有劳动合同你怎么保护自己的权益呢？因为生育是有生育保险的，就是说在产假期间（一般三个月）是有工资的，工资为你老婆养老保险缴费基数。所以你现在有两个做法，一、你老婆辞职。从法律上讲是要提前一个月通知单位的，你老婆没签合同，但我还是希望按程序来，违约金不用支付，扣你老婆工资可以上劳动局检举（拿好证据，比如工资条、考勤、工作证或者人证等）。二、让你老婆辛苦点，跟单位协商下，不过纺织厂很少有点清闲的活。还是跟你老婆商量下吧。总结下：想请假是不可能的，但离职的话是不能扣你工资和违约金的（最多再辛苦一个月，不然你自己不去上班，算旷工就不合算了，扣工资也没办法了）
简单的回答可以帮到你，如果需要可以加我好友聊聊！！！
第3个回答 推荐于2017-11-23
不符合劳动法，即便企业有规章制度，而且你签字了，如该内部规章违法也不会有效。 扣工资是可以的，但不能超过当月工资的20%。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2010-10-25
要视具体情况来定。
如果在企业规章制度中明确说旷工一天扣三天工资的话，那么这是不符合法律规定的，因为法律规定企业的规章制度中不能出现扣工资的条款。
如果对方是以绩效考核来扣的话，那么是符合法律规定的。比如全勤奖等等