什么叫绩效考核？

Question

如题所述

Answer 1

绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
包括1、业绩考核，2、行为考核两个方面。
可以按照1.按时间划分，2.按考核的内容分，3.按主观和客观划分。作用有一、
达成目标，二、
挖掘问题，三、
分配利益，四、
促进成长。

Answer 2

绩效考核是对员工或组织在工作中所表现出的绩效进行评价和分析的过程。绩效考核主要是为了评估员工或组织在工作中的表现和成果，分析员工或组织的优点和改进方向，为员工的职业发展和组织的发展提供支持和指导。
绩效考核的目的是帮助员工和组织识别出自己的优势和劣势，从而能够制定出更好的工作计划和提高工作表现。同时，绩效考核还可以激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进组织的整体绩效提升。
绩效考核的方法和指标可以根据不同的工作岗位和企业文化进行定制，常见的绩效考核指标包括工作业绩、工作行为、能力素质、工作态度等方面。企业可以通过绩效考核来评估员工的绩效水平，为员工的职业发展和组织的发展提供支持和指导。

Answer 3

绩效考核，就是对员工的工作业绩、工作状况、工作效率及实际效益进行以数据客观的、实事求是的考核，最终与员工的切身利益（工资收入、奖金分配、福利待遇）挂钩。