凡事都是适可而止为好，过犹不及反而适得其反。与领导走的“太近”，显然是过头了；物极必反，其副作用显而易见。职场上，之所以有人说不能和领导走太近，显然是出于对诸多弊端的考虑。一、跟领导走太近有哪些弊端呢？我觉得跟领导太近不太好。不好的地方有几点。
第一、跟领导走太近，容易成为众矢之的，成为被“攻击”的目标。职场上，与领导保持正常的上下级关系，大家都习以为常，是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话，很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨，成为众矢之的，成为被同事攻击、孤立的目标。
第二、跟领导走太近，容易给自己带来负面影响。跟领导走太近，很容易被同事产生“丰富”的联想，对自己带来负面影响。即便是你是靠真本事取得成功的，别人也会认为你是靠与领导的关系，是靠溜须拍马获利的，平白无故地背了“黑锅”。如果你是女员工，跟领导走太近，很容易被传出与领导的绯闻，对自己的形象、对家庭产生不好的影响。也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情，影响自己的事业发展和婚姻稳定。
第三、跟领导走太近，容易被视为选边站队，甚至会受到领导的牵连。跟领导走太近，很容易被视为你是选边站队，是搞“小圈子”，是领导的“自己人”。一旦领导犯事，你就会成为被牵连的对象。一旦领导调离本单位，你就失去了“靠山”，成为被打压、被冷落的对象。
第四、跟领导走太近，很容易被领导摸透“底牌”。跟领导走太近，很容易让你放松对领导的戒备心，对领导过于信任，将自己的心里话对领导和盘托出，让领导摸透了你的“底牌”，也将自己的缺点暴露给了领导。一旦被领导号准了你的“脉搏”，便被领导牢地掌控住，被领导利用。二、职场上哪些人最不愿意和领导走太近？
第五、真正有本事的人。真正有本事的人，不需要和领导走太近，人家完全是靠真本事立足，根本就不用去巴结领导，只要能与领导保持正常的工作关系即可。因为，真正有本事的人，受人尊重，领导也会高看一眼。因为领导是需要业绩做支撑的，他是领导所倚重的对象。
第六、无欲无求的人。职场上，对于绝大多数普通员工，或者事业到了天花板晋升无望等无欲无求的人，他们不图升官发财，只要求安安稳稳地工作，平平淡淡的生活，觉得没有必要和领导走太近。
第七、性格内向的人。性格内向的人，平时跟同事就不爱多交流，更何况是跟领导呢？他们打内心里就对领导有强烈的敬畏感，连接近领导的勇气都没有，何谈与领导走太近呢？
职场上和领导走太近的都是什么样的人？职场上有三种人和领导走太近。
一是情商高的人。情商高的人，善于审时度势，很会来事，把握机会的能力强，善于与领导处理关系。
二是爱溜须拍马的人。这种人，往往没有真才实学，主要是靠溜须拍马来取得领导的赏识。如果没有领导的“关照”，便失去了立身之本。
三是领导身边的人。领导身边的人有：领导的司机、秘书、办公室主任等。这是工作性质决定的，与领导走太近是职责要求，由不得自己选择。
四、在职场上，应该与领导保持怎么样的关系？在职场上，与领导处理好关系有利于工作开展，也有利于职业发展；但是，与领导处理关系应该适度而不是过度，正如题中所说，一旦和领导走“太近”了，那就是“过头”了，物极必反啊！如何才能把握好适当的尺度呢？我觉得，作为职场人士，应该遵循职场上的规则，按普遍遵循的职场礼仪办事。对领导要充分尊重，全力支持领导的工作，认真完成领导交代的任务，以工作能力赢得领导的赏识。从而使得领更加信任你，赏识你，直到重用你。
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