第1个回答 2020-07-28
如果员工随意不来上班,就按照旷工处理,罚员工交罚款。根本没必要赔偿双倍工资本回答被网友采纳
第2个回答 2020-07-28
劳动合同法规定必须给劳动者签订劳动合同,对方就是拿没签劳动合同威胁让你赔偿双倍工资,员工没有请假就不来上班属于旷工几天不来上班属于自离你也可以跟他讲下法律,实在不行就去劳动仲裁估计这样也不是员工想要的结果。
第3个回答 2020-07-28
这个员工应该蛮懂劳动法的,他知道没签劳动合同公司是存在弊端的,所以他能说不来上班就不来上班,如果不赔他双倍工资他去劳动局申请劳动仲裁也是会认定公司输的。
第4个回答 2020-07-28
这个如果是经常旷工,耽误了公司正常的进程,那可以以违反公司规章制度,造成后果比较严重,可以给予开除处理