首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作，1990年买断后又在1995年找到工作，那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。
采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千
元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。
1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。
2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。
3.买断后你就不是该企业的职工。
4.买断后档案归劳动局保管。
5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。
6.退休时企业工龄连续计算。
买断工龄的相关政策是什么？
针对一些企业要员工买断工龄的问题，李长保介绍，所谓“买断工龄”的说法根本不存在，工
龄是买不断的，企业强迫员工买断工龄的做法是违反法律规定的。但当初企业改制时通过支付
补偿金与员工重新签订合同的做法是政策允许的。
本回答被网友采纳买断工龄和下岗失业有什么区别？