被老员工故意加大工作量怎么办？

Question

新人进入职场的时候被老同事故意加大工作量应该怎么应对？

Answer 1

职场中的新人往往会遇到这样的情况。

遇到老员工给下马威，将一些难度较大的或者工作量较大的工作交给你。往往许多新人，心态没有放好，认为这是老员工在刁难自己，刚出食堂就遇到这样大的挫折，往往会觉得社会的黑暗。

那么我们应该从正面的角度来谈一下新入职的员工，正确对待工作。

第一个：加大工作量可能是一项好处，因为对于许多熟练工种，最初的工作量是加速你的熟练度。尽快的能够达到一个熟手的要求。

第二个：许多老员工就是因为新手生涩，影响他自己的工作进度，所以难免带着情绪，带一点刁难新手的性质。新员工应该在态度上诚恳，能够做多少就做多少，能够学习多少就都学习多少。

第三：不合情理的工作量，如果会影响自己在公司的转正，就有必要申诉，当然是需要有证据。每一个公司留住员工，绝对不是让员工害怕工作的。如果超大的工作量，影响自己留在公司的基础，是可以拿出证据来申诉的。所有的公司都是愿意挽留员工的。当然前提你的证据要十分的详实，能够证明你的确是因为工作量过分，而没有完成指标。

第四：新人调整好自己的心态。进入一个公司是有必须的培训与密集的熟练期，只要不影响在公司长期立足，新人所报的态度是学习，勤恳，谦虚。这也可以让自己尽快的脱颖而出。甚至可以将老员工对自己的磨砺变成动力。感恩他们给你的难度，因为你可以缩短时间，挑战更好的职位。

刚入职的新人最忌讳横向比对，或者是抱怨。一定要争取资格。因为所有的新人都会变成老人。希望你尽快的度过新手期。

谢谢你的观看，希望我的答案能够帮到你。

Answer 2

新员工被老员工故意加大工作量，我的建议是暂时忍让，过了这个时期就会好了。如果时间长了还是那样，就必须找领导反馈了。

Answer 3

如果是这样的话，那么我就应该要学会说不了，因为一个新人进入职场以后，很容易被老员工把他的工作压力分担给我们，这个时候你就应该要学会坚决说不，不是你份内的工作就不要去做。

Answer 4

刚进入职场这种情况只能忍着，或许换一种角度就会好一点，你可以当做是对自己高强度的训练，这样一段时间以后自己的能力就可以大幅度上升。

Answer 5

我认为应该和老员工说明白，自己无法去完成如此大的工作量，而且自己是新人在工作中出现差错，谁负责呢？并要让老员工意识到问题的严重性，不能说让老员工牵着鼻子走。