员工的行为不像专业人士的思维方式。我是世界上最大的，我的事情是最大的，我的问题是第一位的。这就是员工的想法。我有紧急情况，需要请假。我还是打电话，不考虑你的实际情况。这种思维方式很简单，就像孩子的做法一样。领导解雇你不是因为你打扰他睡觉，而是因为你发现你的工作能力和工作方式都很差。留住你继续工作可能根本不适合你的工作，甚至在未来给公司造成一定的损失。半夜打电话请假是非常不合适的。如果领导当时不必决定，你必须再去，除非领导不同意你不能离开或影响公司的利益，否则你不能在半夜打电话。一般来说，你不能打电话。早上，领导起床后，可以打电话请示，也可以给领导发短信。
半夜给领导打电话是禁忌，需要慎重处理。有几种情况可以给领导打电话。公司的紧急情况。公司有紧急情况，需要立即处理，需要领导。例如，如果发生火灾，你可以立即打电话给领导，一方面向领导汇报，另一方面询问如何处理领导的后续工作。涉及与领导有关的重大事项。公司里的一些事情与领导有关，相对紧急，领导必须处理紧急情况。例如，上级在半夜通知，明天有一个重要的活动，需要领导参加，并在半夜上报名单。然后，你应该立即咨询领导，征求领导意见，并按时准备活动。
即使你想请假，你也不必在半夜打电话给你的老板。你明天早上不能打电话吗？或者微信不能向老板请假吗？在这种情况下，半夜打电话给老板被解雇。如果你想责怪自己，你只能责怪自己。此外，这并不意味着老板的架子很大，但也意味着他不懂事。我们不知道每个人都在半夜睡觉吗？如果我们在半夜故意唤醒一个人，那是故意的吗？通过这种事情，你将来会提高你的记忆力，要么提前请假，要么发送微信，要么明天再说。当然，领导人的架子不大，但他也有点暴躁。但是领导很容易解雇你。也可以看出，你在公司里并不那么重要。解雇，解雇，找到更好的工作。
当然，你的朋友并不明智。半夜有紧急情况，你去忙你，半夜不用上班，你为什么要阻止领导，有必要在半夜打电话给领导？工作是第二天，为什么不能等到第二天早上再打电话给领导请假，你需要领导在半夜给你提供什么帮助吗？更不用说领导了，任何人在半夜睡得很好，被电话吵醒都会不高兴。如果你的电话非常紧急，你必须在这个时候打电话，那么人们仍然可以理解你。因此，你的电话并不重要，显然你可以在早上打电话，你不是在半夜打电话，你说谁不生气，谁会想骂人。但有时打电话的人不能冒犯，不能责骂，比如领导或客户的电话。然而，不幸的是，你的朋友不是领导或客户，他只是一个不重要的下属，否则领导人不能说被解雇。