个体户不给员工签订劳动合同违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

个体户不给员工签订劳动合同是违法的，个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析
个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系。如果个体户不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

无论是大的公司还是国有企业，还是个体包工头，对招来的新员工，必须签订劳动合同的，如果不签，那是违法的，这是用人单位，必须办的程序，如果不签合同，被佣人可以去劳动仲裁机构反映这个问题，他们属于非法用人

Answer 3

个体户不给员工签订劳动合同，当然也是违法的。虽然是个体户。但是与员工应该签订劳动合同的。因为有雇佣关系，就应该签订劳动合同。这样对双方都是有利，都是有保障的。

Answer 4

用工单位或个人都要与员工签订劳动合同，并缴纳医社保等，否则就属于违法行为。

Answer 5

正规大的公司或用人单位，都会与员工签合同，作为处理问题的依据。不大规模的个体户雇用人会出现一些不规范的行为，如果自己受雇用可要求签约，不签约自己也可以选择不干他的活。