如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;
第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法和妇女权保障法明确规定，用人单位不得辞职怀孕的女职工，但女职工有严重违背单位合法的规章制度等情形除外。 如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应向女职工支付赔偿金。即按照工作一年赔支二个月工资的标准支付；工作不满六个月的，按照半年计算，也就是赔偿一个月工资。
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我现在怀孕3个多月了，入职的是小公司没有签劳动合同，被辞退，我可以找公司要赔偿吗？
追答不好说，不过你可以跟公司商量，把利害关系告诉他们，威胁他们若不赔偿就走司法程序，毕竟小公司不愿为了一个职工把事闹大，如果损失不大都会同意的，但如果实在耍无赖，建议你还是找律师说
追问我从2017年5月职到昨天，被公司辞退，过年放假13天，以前过年放假都有工资的，但这次公司把我开除，并没有发这笔工资给我，我想要回这笔工资，我能要回吗
我从2017年5月职到昨天，被公司辞退，过年放假13天，以前过年放假都有工资的，但这次公司把我开除，并没有发这笔工资给我，我想要回这笔工资，我能要回吗
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