请问各位高人前辈,我们公司实行固定工资制度,一个月上28天,休息2天。假如员工的工资5000我除以28天

我们公司实行固定工资,一个月休息2天。
假如一员工工资为5000,
以30天为例;如果上班28天,休息2天
我用5000/28*上班天数
或者5000/30*(上班天数+2天休息)
那个更为合理
可是只要有人请假,就会出现差异

平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资,也就是当月如果出勤天数是28天就除28天,是27天就除27天,实际出勤天数包含法定假日(例如十一、春节等,这些都是带薪的),这样计算就会有根据,也就不会有争议了,可以 把工资计算方法以制度的形式公布,免得有异议。
你们公司是在剥削吧?怎么会一个月只休息2天,节假日上班是要双倍工资的,看看劳动法吧。
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第1个回答  推荐于2020-12-19
懂不懂法?法盲啊!劳动法明文规定一周工作40小时。也就是说,一个月,员工只能工作21天左右,你那用工制度迟早会出问题。到时可是得小钱,失大钱,得不偿失哦。如果你准备好了加班工资,那又是另外一回事了。但加班也有规定的。看看这几天的新闻吧。