建筑工程公司不能承包劳务工程。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
扩展资料
同工同酬：
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付：
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责：
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
参考资料：百度百科-劳务派遣
你可以现专业分包后再找劳务分包公司分包，这个属于法律允许的分包。追问
现在是我想自己承揽一些木工、砌筑的活，不知道应该成立什么公司
追答这个这么说呢。建筑公司一般是整体承包。在分专业分包和劳务分包。如果你单是说承揽一些木工和砌筑的活那当然是劳务公司，但是，因为现在法律不健全，虽然喊着要劳务公司来承包劳务分包，实际情况还是一些包工头在承揽，直接说是施工方的施工队伍。所以如果你真要建公司还是直接建建筑公司吧，你可要想好，一个公司开起来不是你想的那么容易就资质一项就够你跑上大半年的，最好找个有想成立公司的人一起合伙。还有就是找开过公司的人来把流程和费用搞清楚。注册资金都要几百万到千万起步，不过还好只是打过去验资，验资完毕就可以取走。
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