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请问应届即将毕业的毕业生去公司面试后直接说签劳动合同,也没有实习期,不签三方,会不会有什么问题
如题所述
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推荐答案 2016-03-15
据我所知,一般公司都会要求员工签订试用期合同,如果是签订1年劳动合同,需要签订1个月的试用期,劳动合同越长试用期越长,最长不超过6个月,至于短期劳动合同也就是不满一年的是没有试用期(个人感觉试用期和实习期不一样)至于第三方属于劳务派遣,一般情况是不会和你签订的。所以你要注意签订劳动合同时间的长度,违约的处理方式。以上仅是个人经验,仅供参考
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第1个回答 2016-03-15
你好,三方协议不仅是对应届生本身的约束,也同时是对学校和公司的约束。虽然不强制签订,但是签订会有如下好处:
1。户口、转档会方便学生本身,学校会明确被告知你的档案、户口转寄地。
2。公司一般在签订三方后不容易毁约。
3。学校方便毕业后学生的就业状况跟踪。
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应届生
可以
不签三方直接签劳动合同
吗
答:
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我是
应届毕业生,毕业后
只签了
劳动合同,没有签三方
协议,这要紧吗?
答:
不要紧的,个人认为劳动合同比三方协议约束力更大
。你把劳动合同复印件提供给学校,学校也会把你作为已经确定就业方向的学生,归入签订了三方协议的学生一类。签了劳动合同,说明你从合同开始之日起,你和公司就具备劳动关系,如果合同条目没有说明一定要你毕业等话,那么即使你毕不了业,拿不到毕业证,...
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