弹性福利制的介绍

Question

如题所述

Answer 1

又称为自助餐式福利，或弹性福利计划（）。 是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合。另外，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上，实施弹性福利制的企业，并不会让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。

Answer 2

所谓弹性福利，就是指企业在确定对于员工福利的预算后，让员工在福利菜单中自行选择适合自己的福利。

这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。三分之二的受访雇主认为吸引和保持关键人才是其福利战略的核心考量。企业弹性福利就是一种较好的方式。

常见的弹性福利包括年节福利、生日关怀、激励津贴等。

年节福利：新年、端午、中秋、妇女节、儿童节。

生日关怀：生日福利。

激励津贴：餐补车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。

对企业而言，弹性福利可以让企业整体的福利支出减少，但福利效用增强；

低成本拥有自身专属的福利和奖励管理体系，大大提高企事业福利管理的效率；

提升公司对于日常员工行为和绩效的激励，将福利管理人性化，提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才。

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Answer 3

常见的弹性福利包括年节福利、激励津贴、健康管理、保险保障等。
其中，年节福利包括新年、端午、中秋、妇女节、儿童节、生日福利。
激励津贴包括餐补车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。
健康管理包括员工体检、护齿计划、健康讲座等。
保险保障包括为员工、员工及其父母/子女购买商业保险（意外伤害保险、意外医疗保险、重疾险等）。
弹性福利的“弹性”体现在种类的多样性和员工的选择性，以“积分”形式发放，目的就是让由员工在福利菜单中按需选择。