超时加班（大于劳动法规定的每月最多36个小时）累出病来，算不算工伤？

Question

医生说是累出来的。不管算不算，都希望大家说稍具体些。
而且很恶劣的是，加班费所谓的1.5倍只是工资部分的1．5倍，我们工资才1000多，这样算下来平均每个小时的加班费比正常上班的还少．这个算是公司钻空子，这个里面有什么说法吗？这样算不算违反劳动法什么的？

Answer 1

咱中国平民的命没这么娇贵吧？“医生说是累出来的”，能说说是什么病吗？如果是职业病的话，肯定是工伤，如果不是职业病的话就不算工伤。

Answer 2

　　按劳动法第四十一条规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，你可以拒绝；用人单位因此难为你的，可以向当地劳动监察求助。
　　对于超时加班累出病，是无法证明的情形，即使累出病，也不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
　　至于加班工资基数，劳动合同有约定的，按约定办理；没有约定的，按集体合同办理；劳动合同与集体合同均没有约定的，可由工会与单位协商确定，或者按照劳动者正常出勤时间本人工资计算，包含基本工资和岗位工资，实行计件工资的，分别提高计件单价1.5倍、2倍、3倍。