1、要先确定你被辞退是在一个月内还是超过1个月？
2、如果从入职到被辞退超过1个月了，那么从你入职第31天开始，到你离职那一天，可以要求支付未签订劳动合同双倍工资。如果从入职到被辞退没有超过30天，不签劳动合同也没有双倍工资。
3、劳动合同上应约定试用期，试用期内被证明不符合录用条件，才可以解除劳动合同，如公司无故与你解除合同，属于违法行为。一般情况下，试用期被证明不符合录用条件这一点，企业负责举证，比较困难，多数企业在试用期管理这块都一塌糊涂。
追问12月5号入职，2020年1月6号被辞职，怎么算？
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