首先介绍下我们公司的生日会是按照星座举办的，我会针对不同的星座准备不同的主题内容。举办活动的第一点，也是一定要做的一点---烘托氛围。让员工第一眼，就清楚明白这次活动的主题，轻松的将员工心情切换到这一主题上。那么如何做到烘托氛围呢？你不仅可以从整个活动的布置上渲染，也可以从游戏礼品、生日礼品上大做文章。尽可能多的表现出细节，让员工了解公司对他们的关注。例如，狮子座喜欢“秀”出自己，让所有人都知道自己是热情奔放的大狮子，那么整场生日会的基调会定在与狮子相关的装扮及物品上。狮子座专属生日蛋糕、专属礼品。
一般公司为了增加团队凝聚力，归属感，体现人性化管理理念，经常会组织各种各样的员工活动。具体如何组织，如何花最少的钱，达到最好的效果，确实需要费一些功夫。弄不好，就会吃力不讨好。小T 是公司总经理助理，春节后，总经理突然把他叫到办公室，说今年要多组织一些娱乐性的活动。比如说员工生日会呀什么的，搞的热闹些。借机增加大家彼此间的互动，交流，提高忠诚度。以前公司从来没有组织过集体的员工生日活动，一直都是在员工过生日时，由人力资源部发一张蛋糕劵和生日卡就完事了，第一次组织这种形式的活动怎么搞比较合适，既让员工高兴，领导也很满意。首先确定活动的宗旨，意义，预计效果；比如一年搞几次（月度、季度等）；大概参加人数；费用明细；活动形式；由哪个部门牵头组织，哪些部门联合参与，执行；每次活动的大致时间，内容形式，听听部门的意见，征得他们的同意，方便后期组织时合理的安排时间。如果公司人数少，也可选择在公司晨会，定期组织小型的生日会，大致流程：提前统计员工生日名单，人数，生日蛋糕；准备生日礼物；领导致词；唱生日歌，分蛋糕，留影纪念，可以简单精致些；如果公司人数多，可选择在会议室，活动厅等场合；组织一场员工活动很容易，但是要把这种活动变成是公司企业宣传的利器，变成一件很有意义的事情，吸引员工积极参加。真正达到活动举办的目的，体现人性化管理的理念，员工也能真切感受公司的关怀，一举两得。
