签两份劳动合同违法吗

Question

签两份劳动合同违法吗

Answer 1

签了两份劳动合同并不违法，因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止，但是，在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发，本单位的职工存在着双重的劳动关系，一来会分散精力，二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。
【法律分析】
对同时签二份劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。另外，还需要注意的是：1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。可见，公司明确的禁止本单位的职工在和其他的用人单位签劳动合同，甚至是都不允许存在着兼职，这样的规定是受到法律保护的，所以，如公司在发现职工签了两份劳动合同以后直接开除的做法也可以。因此在这里也建议劳动者，和单位建立了全日制的劳动关系以后，可以根据情况找兼职，但是最好不要存在双份劳动关系。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。