规范工作中时的职工在工作上假如加班加点，在规范的工作中日（如周一到周五）加班加点必须缴纳150%的加班工资。在歇息日（如礼拜天）分配工作的必须缴纳200%的加班工资。在法定休假日分配工作的必须付款300%的加班工资。综合工时制不区别工作中日和歇息日，由于其工作时间的独特性没法开展确立区别，（例如工厂流水线上翻班的职工就属于此类情况）。
每星期工作时间超出法律规定工作时间的部位应视作增加工作时间（加班加点），按基本工资的150%付款加班工资，而这法定休假日加班加点的，则是依照300%的占比派发。P.S.计件工资工时制度与综合性工时制度差不多，可是标准测算标底为“件”。例如正常的加班工资=计件工资价格*150%*产品数量；法定休假日加班工资=计件工资价格*300%*产品数量.最先大家必须明确工资基数，随后依照工资基数再去测算实际的加班工资。
许多劳动合同书上面规范了一定的工资基数，这类就需要依照合同书上的工资基数来测算；假如劳务合同上并没有要求，应当依照劳动者自己的基本工资开展测算，而且不可以小于本地的最低工资。依据这一要求薪水的数量应当包含各种各样类型的薪水、奖金和补助，例如标准工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖金、满勤及其饭贴和交通费等新项目。测算加班工资的过程中这种工程都应当累积下去。
用人单位因为生产运营必须，经与公会和劳动者商议后可以增加工作时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加工作时间的，工资基数是包含奖金、补贴以内的标准工资，这儿的工资基数应该是应纳税所得额的标准工资。在确保劳动者身心健康的前提下增加工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。
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第1个回答 2022-06-05
加班费一般会是通过底薪乘以一个小时的工资来计算的，就是在你加班情况比较多，工作量比较大，就可以提出加薪的要求。
第2个回答 2022-06-05
加班费是法定工作时间外的加班工资，平常加班是基本工资的1.5倍，周末加班是双倍。在干不下去，想跳槽又有顾虑的时候，就可以去谈涨工资的事情了。
第3个回答 2022-06-05
加班费的计算也是有标准的，一般情况加班费都是按小时来计算的，如果超出正常的工作时间，你可以跟老板提出加薪
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