如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决。
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由， 如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给你赔偿。
单位直接辞退，员工可以要求补偿，包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。