领导经常为难员工，员工应该越级汇报吗 ？

Question

如题所述

Answer 1

领导经常为难员工，员工应该越级汇报吗 ？越级汇报是职场大忌。为什么这么说，我们从越级汇报的原因开始分析。什么情况下可能出现越级汇报？瞧不起自己的直属领导；可能领导比自己年纪小，资历浅，或者各种其他原因，反正看不上，也就不想给他汇报工作，跨过他给更上面的领导汇报了。实事求是的讲，看不上自己领导的人，大多数都是因为自己格局不够，看不到别人的优点。试想，如果你的领导，真如你判断的水准，为什么他还是领导你，而不是你领导他呢？对方一定有超过你的地方。哪怕是会拍马屁，或者运气好，这也叫能力啊。终究是更高级别的领导指派他来领导你不是吗？在这种情况下，越过他向更高领导直接汇报，你能讨到好吗？只会觉得你情商低罢了。

和直属领导不和；还有一种情况，和领导不和，或者是发现了直属领导的某些阴暗面想要揭发，于是找更高领导越级汇报。这是很危险的一种操作，干工作和领导不和，就是和团队不和，任何级别的管理层都不会接受这样的个体。揭发领导，在你不确切知道他和更上层有什么关系时，这样贸然行动，很可能引火上身。职场菜鸟；刚入职不久，不懂规矩。认为对方都是领导。接到手上的活可能和另一个领导业务关联更大，于是自以为和谁汇报最省事就和谁汇报了。这种情况，还是自己长点心吧！职场上还有很长的路要走。工作中尽量减少越级汇报。但是领导喜欢了解更多事情，汇报之人两条腿走路同时汇报。综上所述，任何一种情况的越级汇报都是不可取的。我个人认为越级汇报不可取。

Answer 2

员工最好不要越级汇报，这样只会让你的上级更加认为你不好管理，并且会把自己的责任撇清，而且领导肯定会更相信你的上司的

Answer 3

没必要越级汇报，有困难，有问题，直接跟直属领导进行沟通，一般情况下，不会难为员工的领导也需要维护员工，才能把工作做好的，所以，不可以越级汇报

Answer 4

如果领导经常的难为下属，那下属的工作也会十分的难做，这时候下属就会考虑到离职，再离职时可以把你的遭遇和你的老板进行汇报，避免其他人也受到和你同样的待遇。

Answer 5

不应该越级汇报，因为领导为难你是为了考验你的能力，这个时候你应该要想一些应对方法，而不是选择告状。