你好！如果您想休完产假后辞职，也是可以的，目前在对这方面只有对用人单位有约束，对员工并没有约束！您的辞职和是否处于产假期间没有关系，这方面没有规定。劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。
产假有几种类型
必须享受的假：
1.产前检查假
女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。
2.产前工间休息假
女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。
3.产假
最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。
4.哺乳假
孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的哺乳假，该假可根据情况合并使用。
可以请的假：
1.保胎假
保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。
2.产前假
女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。
3.哺乳假
女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。