可以从两个方面回答:硬性技能和软性素质。
1、硬性技能
就是指专业技能、项目经验、行业/市场认知,从上一份工作学到了什么专业技能,以及工作经验。
2、软性素质
软性素质指的是心态、情商、思维成熟度、大局观、执行力、自驱力、洞察力、探索力、时控力、决断力、抗压能力、复盘能力、团队协作能力等。
比如:我最大的成长是全面了解了XX岗位的职能,把以前学到的知识落地,学会了遇到问题“先分析、再解决、后总结”的基本逻辑。
扩展资料:
面试官提问的目的
1、看看你的自我认知如何
自我认知程度决定了一个人的思想成熟度。若你能说出自己经历几家公司带来的进步和飞跃,那就说明你是一个有着足够自我认知且脑子清晰的人!
面试官通常是团队leader或者部门负责人,从团队管理的角度来说,他们当然希望招的每一个下属都是思想成熟、脑子清晰的人!
2、看看你的学习能力如何
走上社会以后,没有人求着你哄着你逼着你学习,所有的学习和提升都需要自觉和自律!成熟的团队对新来者的要求是足够成熟,来了能快速融入、能稳定有产出;初创团队对新来者的要求是学习能力强,能跟着团队一起成长、一起进步!
学习能力决定了你的培养潜力和发展上限,换个角度说,就是你能为企业创造价值的上限!企业培养年轻人的目的是“让你变强,为我所用”,面试官要做的是为企业筛选出值得培养的人!