无论是否有到法定退休年龄，只需是由于本人缘故自动离职，都没有经济补偿金。工作合同的解除方法，依照谁提出，分成由企业提出和由职工提出，换句话说，谁提出，谁就需要担负对应的义务。工到了法定退休年龄，劳动合同书全自动终止。
有关法律法规上也明文规定了，职工到了法定退休年龄，劳动合同书全自动终止，这个时候公司通知职工终止劳动合同书，也是不用付款其他补偿的。但要是由于企业未交纳社保，而且是集团公司的首要义务，造成员工退休时不能获得养老保险金，那麼就算职工到了法定退休年龄，企业也不可随便终止。
职工到了法定退休年龄，自身离职，分两类状况。事实上到了法定退休年龄，假如没尤其的状况，劳动合同书是全自动终止的，职工也不用离职，但企业会规定职工写辞职单。假如是由于本人缘故自主离职，那麼企业是不用付款一切赔偿的。假如是由于企业未依规交纳社保、欠薪、拖欠工资等个人行为，大家迫不得已解除劳动关系，那麼可以向企业认为经济补偿金，但条件是需要在到法定退休年龄前就算提早一个月也行。
由于自身便是企业供应的就业岗位，而《劳动合同法》等最新法律法规，目地之一是为了更好地使我们可以平稳地保证离休，针对企业随便消除/终止劳动合同书的行为表现开展处罚和对职工开展赔偿。假如企业执行了相对的责任，而且依规给职工交纳社保，那麼职工到了法定退休年龄就可以享有养老保险金，这实际上是一种确保。假如职工到了法定退休年龄时离职，企业还需要有赔偿得话，那麼之后年纪大的人学生就业将愈发艰难。
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第1个回答 2022-05-25
不应该要求补偿，因为到了退休年龄之后，属于自动解除劳动合同，员工跟公司没有了任何劳动关系，所以不该要求补偿。
第2个回答 2022-05-25
如果是自己辞职的话是没有补偿的，如果是被公司辞退的话是可以要求补偿的。
第3个回答 2022-05-25
辞职的话是赔偿不了的，是员工主动离开公司的，这和公司是没有关系的，所以公司不赔偿。
第4个回答 2022-08-26
法律分析：劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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