如何看待应聘没去入职简历被人事挂朋友圈？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这样的事情非常过分，因为这样的hr已经侵犯了别人的隐私权。

当应聘者把个人的简历交给公司以后，说明这个应聘者对用人单位有了基本的信任，用人单位可以因为自己的理由而拒绝这名应聘者，但是不能够随意泄露别人的个人隐私。

有人因为没有入职而被泄露个人隐私。

杭州的一名郭女士面试了一个用人单位，因为自己的个人原因而没有选择入职，hr因为个人情绪的问题，就把这名女士的个人信息发到了朋友圈里，并且对这名女士进行指责，这个事情也引发了很多人的热议，很多人不会觉得这名女士做错了什么，反而会觉得hr的职业素养堪忧。

这样的行为已经侵犯了别人的个人隐私。

 Hr确实有权利接收面试者的个人简历，但没有权利对别人的信息进行暴露，更没有权利把别人的信息泄露出去。从这个事件里面，我们可以看出这名hr的职业素养非常差，不仅侵犯别人的个人隐私，还会因为个人情绪的问题而影响工作。 Hr应该是一个找寻优秀应试者的职位，而不是一个凭借着个人情绪而去作出判断的职位，这样的不职业的行为也必将影响这名hr的职业发展。

找工作本来就是一个双向选择的问题。

有些hr可能分不清楚自己的位置，他们会觉得自己是用人单位的一方，所以他们就有权利选择面试者，而面试者没有权利选择公司。其实在职场上，没有谁应该对谁怎么样，找工作本来就是一个双向选择的问题，既然别人因为一些个人原因而没有入职，这个时候也没有必要恼羞成怒，甚至做出一些伤害别人隐私的过激举动。

Answer 2

我觉得这样做很过分。应聘没有去入职，简历被挂仍是朋友圈，是侵犯个人隐私的行为。就算人家没来入职。你可以将它加入黑名单，但是你不能挂人家的朋友圈。

Answer 3

这样的行为已经侵犯了应聘人的肖像以及隐私，同时也是属于违反还有没有素质的现象，像这种人事招聘应该受到道德的谴责。

Answer 4

这是一种非常不好的行为，而且也很不道德，就这样把别人的隐私放在朋友圈里面让别人议论纷纷的，即使别人没去也不应该这样做，有点泄愤的感觉。

Answer 5

我觉得这件事情双方都有错误。所以双方都应该跟彼此道歉，从而大事化小，小事化了。