最先要搞清楚，自打市企分离出来，公司开展人规章制度和工作用人体制改革后，公司就不会有计划经济时代实际意义上的“宣布”员工了，全部员工全是推行聘用制，员工也全是聘用制职工。所说 解雇，从法规和劳务关系上讲便是解除劳动关系。按劳动合同法和劳动法的法律条文要求，建立劳务关系，员工与用人单位要签订书面形式劳动合同书，解除劳动关系也需要以书面形式告知另一方。劳动合同书有三种，一种是有确定限期合同书，一种是无固定期限劳动合同书，再一种是进行某类每日任务、新项目的合同书、
有确定时间的劳动合同书，合同到期彼此不续签合同停止。为进行某种每日任务或是工程的劳动合同书，每日任务、新项目进行终止合同（解除劳动关系或是劳务公司和同）。从基础理论的方面讲，公司是一种从业生产制造、生产经营的盈利法定代表人实体线，是由实际的人即企业员工一同构成的，企业运营活动内容的主要总体目标是要完成盈利，追求完美收益的利润最大化。而企业员工便是公司决策雇佣的立即从业生产运营活的实际工作员，是主要的、硬生生的本人，是员工。
公司和其员工中间，是彼此均以公平的非法人组织真实身份、在协商一致的基本上，签署了彼此分别务必遵循的权利和义务的劳动合同书以后，雇佣关联宣布起效，也为法规所认同。针对公司和员工彼此而言，公司自然要依法办事，既遵循我国方面法律法规的要求，又要遵循劳动合同书的要求，不可以以违背劳动合同书的方法看待员工。企业员工自然也需要按劳动合同书的承诺做事，不可以以违背劳动合同书的方法看待公司，危害公司的权益。不然，自然属于不遵循劳动合同书的个人行为。在其中，任何一方违背了劳务合同的要求，
另一方当然就有权利采取有效的对策，以保持公司和员工彼此各自的合法权利。当然可以解雇，连国家公务员如今都倡导能进能出，国营企业就更是如此了。如今的国营企业与过去不一样，实质上来讲也是一个公司，国营企业的职工与公司间是劳务合同关联，即然是合同书，就会有很有可能是因为各种各样缘故被解除合同，也就是解雇，从类型上而言，辞退员工这类方式国营企业一直是普遍存在的，仅仅一般来说国营企业的经济效益相对稳定，国营企业的管理人员与职工中间并没有本质的利益输送，因此国营企业里一般非常少会使用辞退员工这类严格的方法，可是还有一些层面在国营企业里也是高压电线，一旦碰触肯定是会被解决解雇的，