如果老板扣押工人工资怎么办

Question

我给私人承包的老板干活，工资为12个月结算一次，没月可支出500元的生活费，眼看就要过年了快结算工资了，可老板现在天天开会说如果工作态度不好每天就扣除5之10元钱，到底是谁态度不好老板不说，他说我就记在本子上到过年一起算，我们没有签定合同，如果到年底结算工资时老板说我们的态度不好扣除我们的工资怎么办。去劳动局可以告赢吗？ 请各位专业人员帮帮忙想个办法，谢谢了

Answer 1

如何老板克扣工人工资，可以申请当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，也可以到调解组织申请调解。具体的法律依据如下：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

您好，很高兴为您解答：
提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。

一、用人单位不与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。

二、扣你工资，工资提成口头说的，你要提供证据有难度，如果你能提供有效证据，则可以主张用人单位支付扣你的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本回答被网友采纳

Answer 3

去法院告他 首先，最为重要的是收集相关证据。包括工资卡、考勤表、工作证、员工手册、培训资料，同事证言等。其次，处理方式有向劳动局监查机关投诉或提起劳动仲裁。以上法律建议，仅供参考。祝你一切顺利，事情得到圆满解决。

Answer 4

在权钱社会里，咱们都是弱者，面对这些黑心老板，决不能退步，法律是我们最有力的武器，切忌，不可意气用事，而触犯法律。你应该咨询的是以下问题：
一、每个月的标准工作时间约为二十一天或170小时，超出的时间系加班时间，按正常工资标准的两倍计算应得金额是多少？
二、未签订劳动合同，老板应支付两倍工资（含加班及其他应付福利）的金额是多少？
三、未依法缴付社保应补交多少？
四、老板严重违法用工，应承担什么样的行政处罚？
建议找劳动监察投诉，劳动监察不作为则向其上级投诉。如果继续在此地做的话，也可以考虑提请劳动争议仲裁。
另外要注意收集证据，比如说老板自以为是的“明年再付剩下的一千元”书面凭据就是很好的一份证据。本回答被网友采纳

Answer 5

去劳动局或法院