相信不少HR都有些头疼：老板要求做团建，但是员工积极性都不高，特别是年轻员工对团建越来越反感。
团建是团队融合，增进员工情感交流的有效途径，团建过程中员工与员工、员工与领导之间的产生的情感纽带，将更有利于工作中的团队协作。但是，为什么好处多多的团建，年轻人却不喜欢了？
当下年轻人的特性：关注自我、追求个性、“躺平文化”盛行、社恐人群覆盖率高。
再看一看那些团建踩了年轻员工的哪些“雷坑”：
1.团建占用休息时间，素质体力团建让人比上班还累
2.以团建为名，强行灌输、倡导领导文化，单纯喊口号压抑员工个性
3.团建活动游戏尴尬且无聊，非将一群社恐员工变为假笑天团
因此要策划一场年轻人喜欢的团建，这几个关键词很重要：非强制、新潮有趣、体验感好
一、非强制
1、在策划团建时，一定要注意征集员工的需求与意见
2、注意做好领导要求、员工需求之间的沟通与平衡
3、最好提供2～3个预选方案，供领导与员工投票表决
4、团建时间安排尽量不影响工作，避免出现员工放下工作团建，团建结束后加班的情况
5、团建不建议安排指标，强制要求员工完成
二、新潮有趣
在团建项目、内容策划时，要注意选择体力压力不大、尊重社交自愿原则、轻松有趣的项目，例如：
1.露营：海边露营、沙滩露营、星空露营、山野露营、湖泊露营、森系露营....
时下最时髦的休闲方式，拍照出片，格调满满
贴合年轻人追求自然、自由、放松、躺平的生活态度
露营亲近自然，氛围轻松，非常解压
并且露营可与多种团建活动结合：
露营搭配常客：剧本杀、桌游、户外BBQ、篝火晚会、星光音乐会
临水、临湖露营，可以玩皮划艇、桨板、龙舟
草坪露营，可以玩飞盘、棒球、橄榄球
海边露营，可以玩冲浪、帆船、沙滩排球
2.综艺、影视剧同款：鱿鱼游戏、大型换装沉浸式剧本杀、综艺破冰游戏
主题贴近年轻人的互联网娱乐生活，员工参与意愿更高
经过观众检验的游戏，保证有趣好玩
3.轰趴馆
轰趴馆、轰趴别墅一般有多种娱乐项目：KTV、麻将、桌游、游戏机、台球……可充分尊重员工的自愿原则，根据自己的兴趣选择娱乐项目
非常放松休闲，不会对员工造成压力
4.短途、长途旅行
冬日泡温泉、滑雪，夏日去海岛、避暑
资金、时间成本较高，选择目的地是员工意愿非常重要哦！
三、体验感好
1、食、宿、行一定要保障好
2、注重一些细节能让团建格调上一个档次，例如：专业摄影师全程跟拍记录、团建精致伴手礼……
3、合理安排时间、行程，建议有条件可以先体验一下行程安排是否恰当
在进行团建策划时，可能还会遇到这些困难：
1.了解了年轻员工的喜好，却不知如何选择合适的团建地
2.策划多套方案供员工领导选择，消耗的时间成本非常高
3.交通、住宿、饮食等诸多环节繁杂，总是容易忽略个别的环节、细节
4、不了解各景区、露营地、民宿、轰趴馆的环境以及营业状况
如果HR们担心自己难以解决以上的这些问题，那么可以选择团建公司一劳永逸，但是在选择团建公司时，也要注意甄别：
1.寻找有资质、有经验的团建公司：尤其是经常为大厂服务的公司，方案服务质量好、更有保障；
2.寻找紧跟潮流，常给出创新、引领方案的团建公司：年轻员工喜欢，玩出让其他公司羡慕的团建。
活动主题：选择一个与年轻人兴趣相关的主题，例如户外探险、运动竞技、艺术创作、团队挑战等。确保主题能够激发年轻人的热情和参与度。
活动内容：设计有趣、多样化的活动内容，可以包括团队游戏、竞赛、智力挑战、合作项目等。尽量考虑到年轻人的喜好和能力，让他们能够全身心地参与其中。
创意互动：增加互动元素，例如设置DIY工作坊、团队合作任务、角色扮演等，让年轻人能够积极参与和展示自己的创造力。
激励奖励：设置奖励机制，例如团队奖、个人奖、最佳表现奖等，以激励年轻人的参与和竞争意识。奖励可以是实物奖品、特殊待遇或者荣誉证书等。
音乐和娱乐：为活动增添音乐和娱乐元素，例如现场音乐表演、DJ派对、舞台秀等。可以安排年轻人喜欢的音乐风格和表演形式，增加活动的欢乐氛围。
社交互动：安排时间和场地，让年轻人有机会进行社交互动和建立联系。可以设置小组讨论、团队合作任务、交流分享环节等，促进彼此之间的交流和了解。
环境营造：选择一个有趣、舒适的场地，可以是户外公园、主题乐园、创意空间等，营造出年轻人喜欢的氛围和环境。
安全和便利：确保活动的安全性和便利性，提供必要的设施和服务，例如急救设备、饮食安排、交通指引等，让年轻人能够安心参与活动。
最重要的是，了解年轻人的兴趣和需求，与他们进行沟通和反馈，根据实际情况进行调整和改进。通过精心策划和组织，让年轻人在团建活动中享受到乐趣、建立团队合作精神，并增进彼此之间的联系和友谊。
最好是有一些那种能让员工和朋友发圈炫耀的项目，别人的羡慕，也会加深员工对公司的认同感。
团建其实没那么复杂，时间别搞在周末，预算给足，不要扣扣索索的，鼓励大家带家属参加，领导不要老是想着什么宣贯企业文化。
不要一开始就想着讲几句，甚至领导都可以不参加，活动形式都不用请什么团建公司，
直接找个比较会玩的90后，或者00后组织，
想怎么玩让他们自己定，吃饭别玩什么酒桌文化，就这，已经胜过了9成以上的公司团建。
年轻人反感的不是团建本身，而是附着在团建名义上的七七八八的糟心事儿。
什么样的团建大家不喜欢
第一点：占用周末休息日举办团建。
对于员工来说，周末是难得的休息时间，在休息日举办团建的公司，往往都会被员工吐槽，更会引起员工的不快。
如果企业真的想搞团建，那就大大方方的把工作日时间让出来，直接工作日团建，员工也欣慰。
第二点，团建让员工AA
有些公司搞团建，居然还要员工自己花钱买单。租车、食宿、游玩、项目，都要员工AA，而且还是强制性必须要去。
企业有团建的心，一定不要抠门。让员工能够看到企业的大气，不说去马尔代夫了，就单单国内游也不见得都得自费参加公司团建吧?
第三点，破冰项目，宣读企业文化。
这一点真的是low到爆炸，很多企业团建整个破冰游戏，让员工越野五公里，要么是蛙跳两小时…
真的别再折腾员工了。
也千万别换个地方，去整个88页的PPT在那宣扬公司文化，宣读公司战略。
团建嘛，要让员工和团队有放松、娱乐的感觉。整那么累，谁愿意兴高采烈的陪领导傻叉式的应和呢?
甭管90后还是00后，员工的心态都是一样的。只要企业能真心诚意的为员工考虑一点，这样的团建多多少少才会有点儿意义
1. 多元化活动：年轻人充满活力和好奇心，所以需要安排多样化的活动，比如户外运动、文化体验、美食之旅等等，以满足他们对不同体验的需求。
2. 加强团队沟通：沟通是一个团队成功的重要因素。在活动当中要安排一些让团队成员提高沟通技巧的活动，比如团队游戏、情景模拟等，以便加强相互间的沟通交流能力。
3. 定制专属活动：为了让活动更加吸睛，建议团队可以派专人负责策划和定制活动，根据公司文化和团队特点量身定制，体现活动的个性和独特性。
4. 引导参与氛围：创造一个参与度高的氛围，激发年轻人的热情，也是成功的关键之一。可以设置奖励机制，团队挑战等活动来提高参与率。
5. 留下美好回忆：为了让团建活动产生持久记忆，需要安排一些凝聚团队，留下美好回忆的活动，比如录制短片、拍摄照片、制作故事墙等等。
6. 合理的时间和经费安排：对于年轻人来说，时间和经费是两个重要考虑因素。团队可以根据情况合理安排时间和经费，不必过于奢侈，但也不要过于节俭。
以上是几个策划年轻人喜欢的团队建设活动的关键方面。需要综合考虑团队特点、成员年龄阶段、团队目标等因素来进行策划。
2、确定活动时间和地点：可以根据参与者的时间安排和偏好来确定，例如：周末、夏令营等；地点可以根据活动主题，例如：户外野营、户外拓展、游乐园等。
3、确定活动内容：可以根据团建主题，结合参与者的兴趣特点，设计适合年轻人的活动内容，例如：户外拓展、游乐园游玩、技能比赛、晚会表演等。
4、确定活动方案：根据活动内容，制定详细的活动方案，例如：活动时间、活动流程、活动准备等。
5、组织活动：根据活动方案，组织活动实施，把每项活动进行有序的实施，实现团建的目的。