领导应该更喜欢工作态度好的员工，为什么这么说呢？这里先不妨做个假设，假如员工摆在眼前，一个能力平庸但是工作认真负责，一个能力优秀但是态度恶劣，想想看领导更难以忍受哪个人。毫无疑问后者一定会成为上司的眼中钉，如果岗位非常重要且对方暂无无法被取代，领导可能不会表达不满。可一旦被自己抓到把柄，亦或者未来找到替代人员，那领导一定会彻底整垮对方。相反能力平庸但是态度良好的员工，即便无法创造辉煌价值但至少在自己掌控范围之内，至于能力完全可以花时间培养，所以领导肯定会更欣赏这种人。
工作态度差代表不受控制，藐视上司权威，与领导公开对立。再优秀的人才如果不能被自己掌控，那最终就只会成为祸害，领导只能除之而后快。即便现阶段没有展现出威胁，但会让上级感觉没面子，他们又怎么会喜欢这种员工呢？何况这种人往往会成为团队中的刺头，给别人带来不好影响，更干扰了自己管理，这就是利益冲突的问题的。
能力平庸但态度良好的员工有很多优势，首先他非常听话，这点至关重要，可以无条件配合领导的管理。其次他可以成为宣传典型，提升团队工作氛围。最后就是可以大力培养，毕竟能力这种东西可以锻炼出来，只要态度到位做任何事基本也是水到渠成。所以领导才会更欣赏这种员工。
普通的上级大概率会选择工作态度好的员工 ，毕竟只要工作态度足够端正，现今的大部分工作并不真正需要非常高精尖的人才能够应对。工作能力强的员工一般也只是比普通人强一些，并未能够达到公司不可或缺的地步。如果公司面临着不小的挑战，面临的工作对业务能力要求比较高，仅仅依靠工作态度好并不能解决实际遇到的实际问题，因此光只是靠着工作态度好是远远不够的。真正让上级喜欢的员工一般都是工作态度好，业务能力也比较强的人，人际关系处理融洽。工作态度好还是不够的，工作能力也必须要过得去。上级虽然很欣赏你的工作态度，但不能解决工作中实际的问题，员工自己就会成为公司的问题。
工作能力强的员工一般会有较强的个性，脾气和性情也较为另类，一般表现在业务能力很强，但不善于沟通和协调，工作思维一根筋。这些特征很容易在与人在日常工作和交流中产生矛盾，从而对工作产生负面的影响。上级提出的意见和建议，能力强的员工会有自己独到的见解，他对自己的观点有足够的自信，并不会完全服从上级的安排和指挥。业务能力强的员工能够帮助公司解决实际的问题，能够解决多大问题就能获得多大尊重。
工作态度好的员工更容易获得上级的好感，现今大部分的工作并不具备不可替代性，工作态度好的员工完成日常任务没有问题，能力强的员工虽然成绩更优秀，但也具有更强的个性，因此工作态度好的员工则更容易获得同事和上级的肯定。工作态度好的员工基本上性格也好，能够团结大多数同事，调动整个团体的积极性。
