在职场中自己努力的功劳但是被前辈领了，你会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

开诚布公，进行沟通。建议找一个你们两个单独相处的机会，好好沟通谈一下，主要表达你对工作的看法，明确你们两个的工作界面，谁该负责什么，谁该做什么，划清楚自己的“责任田”。同时，你要表达出，工作都是自己的，虽然是搭档，但是你的时间也不多，不可能为其代劳。至于抢功劳的事情，可以暂且不提。建议悄悄录一下音，未来可以作为证据。如果他对工作分工有异议，可以重新调节，但是如果明显是不公平的分工，你也可以拒绝。如果这样的话，你们也没有必要谈了，直接提请领导换搭档。

Answer 2

按照分工，观察后效。如果你们的沟通达成了一致，那接下来就可以看他的行动了。你可以根据工作界面，看他是否完成了自己职责的工作，如果没有，记录下来，并给予提醒，这是他职责范围内的工作。如果提醒两次以后，对方依旧我行我素，那直接找直管领导汇报，提出调换搭档，因为对方工作不认真不尽责，会影响你的工作效果。同时，讲清楚前面的工作，其实都是你做的，但是对方却在抢功劳。必要时，让领导听听分工录音。

Answer 3

我的建议很简单：做你本该做的，学你本该学的。今后得到什么失去什么也是她的，其实跟你没关系。你现在也许看不惯，觉得不公平，其实领导不是傻子，不仅有眼睛，也有耳朵，还有心。我的意思不是让你去跟你们领导说什么，作为一个职场新人，你只需要做好你该做的，学到你该学的，迅速成长。其他同事，比你厉害的你去学习，比你差劲的，你只需记得：以后我不能像TA这样，就可以了。

Answer 4

得看你在单位与上下级的人事关系如何，为人处事如何，与搭挡对比工作能力如何，还有你及你搭挡的性格如何，最后再综合考虑怎么办。如各方面都不如搭挡，那你就忍了吧，你说什么做什么领导也不会认可或相信你，总不能拿鸡蛋碰石头吧。如果你各方面都比搭挡强，你做的工作，领导和其他同事心中自然有数，这时你还得防小人，而一般喜欢偷懒并抢功的人都是小人。

Answer 5

先忍忍，看其有无改变。再出现类似情况，推心置腹谈一次。如果死不改悔，那就不必再忍。争取领导支持，悄无声息换掉。如果换不掉，想法换自己。这种人的破坏力很大。没有足够把握做掉，不如敬而远之安全。