在事业单位工作，是要受到体制内管束的，他们的工资是有很多影响因素的，最直接的是与职务职级、职称等因素有关，当然，除了职务、职称之外，其中对于薪级工资影响最大的就是工龄。一、什么是工龄工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、工龄的分类包括哪些工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的＂工作年限＂，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。工龄越大，工资档次就越高，职务工资就越高，级别工资也就越高。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一，公务员考试网提醒各位要重点关注这一方面。三、事业单位工龄对薪级工资有影响吗事业单位工龄对薪级工资有影响。事业单位是公认的铁饭碗，能进入事业单位是让人非常羡慕的事，稳定待遇好，说到待遇就离不开薪资，事业单位的薪资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、补贴福利组成，其中薪级工资是很重要的一部分，由工作资历和能力决定，薪级直接影响着晋升和职称。而与薪级关系紧密的就是工龄，在事业单位工龄有很多作用，与薪资待遇、退休工资和带薪年假都有关系。一般来说，工龄时间越长薪资和退休待遇越好，带薪年假时间越长。满一年有5天带薪年假，10年以上不满20年的有10天年假，满20年的有20天年假。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。