国企改制 职工补偿问题！

Question

一个国企改制了，卖给一个私企，企业没有经过员工允许就选出了员工代表，与收购企业负责人谈好了员工安置方案，方案是一、买断工龄，标准900元/月。二、继续在企业上班，没有任何补偿，月工资按新公司的工资标准执行，重新分配岗位。
而且我们一直只有五项基本保险，没有住房公积金。
我想请问企业改制了：1、我们是不是应该拿到改制的补偿款，拿到补偿款之后再和新的企业签订新的劳动合同？
感谢各位指教！

Answer 1

一、看你们改制后企业国有股权是否控股，如果是，不能支付给继续留岗的员工补偿款，这一点上面提到的方案二，是有政策依据的，没办法；
二、如果不控股，就要支付补偿款；
三、拿不拿补偿款，与签订合同的先后无关，要看你是否继续留在公司。如果走人，才能拿钱，继续干，就拿不到，前提是改制后的企业是还是国有控股，要是变成民营控股了，那无论去留都应该拿钱。

这是我的实际经验，希望以上解答对您有帮助。

Answer 2

简单的说，你们是签了劳动合同的。按照劳动合同可以申请自己的合法权益。如果当初合同条款里没有说明，那你们可以通过工会上诉。

Answer 3