工厂试工期没工资不合理

Question

用人单位试工期没有录用，说试工期没工资不合法！这个月初我也遇到了，试工三天、然后工资都谈好了，第二天又说不合适不录用，完了以他们厂里规定说试工没有工资不结算我三天工资！因为试工三天没有考勤记录也没签合同什么的，我也不好去找劳动局，所以我就到12345公众号去投诉了！就刚才这个厂突然打电话给我说要给我结算工资了，这都快一个月了！我想我的投诉起到了作用，不然这这个厂也不会结算我工资！坐标、东莞！ 在外面打工的朋友长点心吧，别让那些什么公司规定黑心老板给坑了！相信政府部门没有错的！

Answer 1

不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

Answer 2

现在很多用人单位为啥招不到人，就是人们怕上当受骗。有的企业工厂活不多，却要天天招人，实际上是在玩套路，巧用工。工人进厂都说有试用期，但试用期可长可短，因为试用期也可以说是磨合期，工资低，甚至时间短了不给工资，大多工人都觉得时间短，不给工资就算了，也不值得去举报或起诉他们。所以，有些不良老板就是利用人们的善良和不在乎来巧省工资，让试用期人员白给他干活，这些是资本家剥削劳动了的一种手段。本回答被提问者采纳

Answer 3

你讲的这种情况，我觉得你做的很好算且也很懂法。实际上在社会上。这种企业太多了。明目烦多约克扣工人工资。也就是说。为什么三天试用期。也就是说。如果是不合格。当天就告诉你。为什么干三天了才通知。这说明想扣你三天工资了。太不地道了。本回答被网友采纳

Answer 4

投诉是对的，要懂得维护自己的权利

Answer 5

现在社会你就不能过于软弱， 遇到事情要保持强硬态度，当时你要说不给工资我回去劳动局投诉，肯定当场就结了，