福利性待遇包括哪些?

Question

如题所述

Answer 1

1. 福利待遇的定义：现代企业为了留住和激励员工，提供非现金形式的报酬，这被称为福利。福利与津贴的主要区别在于，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式定期发放的。
2. 福利的形式：福利可以包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假期等多种形式。在企业成本计算中，这些福利被折合成金额进行展示。
3. 福利待遇的具体内容：基本月薪是对员工基本价值、工作表现和贡献的认可；综合补贴提供员工基本生活所需的现金支持；年终奖金在农历新年前发放，让员工过一个富有的新年；销售奖金是对完成销售任务的市场人员的奖励；奖励计划是给予对公司有重大贡献的员工的奖励；医疗保险包括社会统筹福利保险和大病保险；退休金计划让员工积极参与社会养老统筹计划，保障其晚年生活；其他保险涵盖人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等，关心员工的安全；休假制度包括法定假日以外的带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
4. 国家规定的福利待遇：通常包括基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。而其他福利则是公司额外提供的，并非国家规定。
5. 员工对福利的认知：员工在计算年收入时，通常只关注从工资卡上得到的现金总额以及年底的奖金。
6. 企业福利的评估：当企业发现福利开支没有得到员工的认可时，可能是时候对福利项目进行盘点和评估，以确定是否需要调整福利的内容和价值。
7. 法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据自身生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，国家发展社会福利事业，用人单位应创造条件改善集体福利，提高员工的福利待遇。